Manager HR Tech, Data & Transformation

Description du poste

Localisation : Rabat (siège)
Fonction : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Manager HR Tech, Data & Transformation RH est au cœur de la stratégie de modernisation de la fonction RH, le/la Manager HR Tech, Data & Transformation RH est le moteur de l'innovation, de l'exploitation de la donnée et du pilotage de la transformation digitale du Groupe.

Il/elle intervient comme architecte de la valeur et tour de contrôle à travers 4 piliers stratégiques :

Pionnier(ère) de l'Innovation & Digitalisation RH (Cœur de mission) :

• Importer les meilleures pratiques internationales, introduire l'IA applicative, les outils No-Code et concevoir les nouveaux parcours collaborateurs.
• Concevoir un cadre d’expérimentation agile pour prototyper et tester rapidement des solutions digitales légères (MVP / Fast-Fail).
• Déployer des cas d'usage concrets de l'IA (ex. automatisation des demandes RH, génération d'offres, cartographie dynamique des compétences, chatbots).
• Animer des ateliers de Design Thinking pour réinventer et simplifier les processus métiers à forte friction (Onboarding, Talent Review, WFM).
• Digitaliser les workflows pour offrir des parcours digitaux fluides, mobiles et orientés "utilisateur final".

HR Transformation Management Office (TMO) :

• Orchestrer et agir comme Control Tower sur l'ensemble des streams du grand programme de transformation RH Groupe
• Garantir la bonne articulation entre les chantiers métiers RH, la feuille de route IT et les évolutions d'organisation.
• Veiller à ce que chaque projet de transformation du TMO aboutisse à une documentation claire des nouveaux modes opératoires et des matrices de responsabilités (RACI).
• Garantir l'alignement des procédures RH avec les exigences de conformité, de contrôle interne et les standards d'excellence du Groupe.
• Synchroniser les plans d'accompagnement du changement, de montée en compétences et de communication sur l'ensemble des chantiers du TMO.

Performance de la Fonction RH, Dashboards & People Analytics :

• Implémenter une véritable culture de la mesure et de la performance au sein de l'ensemble des équipes et pôles RH (Recrutement, Formation, Administration, HRBPs).
• Contribuer, avec le Contrôle de gestion RH, à l'industrialisation et à l'automatisation des indicateurs de performance de la filière RH
• Développer des capacités d'analyse avancée et prédictive (Workforce Analytics) au service de la stratégie capital humain.

Interface Stratégique avec l'Équipe SIRH Existant :

• Exprimer les besoins d'évolution, cadrer l'intégration des nouveautés et piloter la recette fonctionnelle des projets d'innovation confiés à l'équipe technique SIRH.
• Assurer la transition des projets pilotes (POCs) validés vers l'équipe SIRH existante pour leur intégration pérenne dans le Core HR / Maintien en condition opérationnelle.