Indirect Business Leader - Africa

Description du poste

Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.

Journée type

Role Purpose

Africa Indirect Business Leader is accountable for rebalancing and scaling the Africa indirect business by closing critical coverage gaps, strengthening in‑market presence, and enabling disciplined execution in tender‑driven, pricing‑sensitive environments.

The role shifts the region to a sustainable, growth‑ready platform, ensuring the organization is structured, skilled, and governed to capture significant North and Central Africa growth opportunities.

Responsibilities may include the following and other duties may be assigned:

1. Regional Growth & Market Expansion

• Own delivery of revenue growth, market share, and portfolio expansion across Africa.
• Balance growth ambition with risk management in geographically dispersed markets.

2. Indirect Channel & Tender Excellence

• Build a strong local presence in markets where tendering, pricing, and access require proximity.
• Drive best‑in‑class tender planning, execution, and post‑tender performance management.
• Ensure pricing discipline and portfolio prioritization across distributors.
• Elevate distributor capability through structured engagement and governance.

3. Organization Design & Capability Build

• Lead a therapy‑focused structure.
• Deploy and develop leaders and reps aligned to market needs and growth priorities.
• Ensure training completion, capability uplift, and readiness tracking via Enact.

4. Operating Model & Governance

• Implement and embed a consistent Africa indirect operating mechanism, inluding Distributor reviews; KOL strategy; Portfolio mix management; Marketing activation
• Partner closely with Marketing, Finance, and HR to support sustainable scale.

5. Leadership & Change Management

• Act as the senior commercial leader for Emerging Africa, setting direction and standards.
• Lead through complexity, cultural diversity, and varying market maturity.
• Build a strong leadership bench and succession pipeline for the region.

Required Knowledge and Experience:

• 12+ years of senior commercial leadership in emerging or developing markets.
• Proven experience in Africa or similarly complex regions strongly preferred.
• Strong exposure to tender‑driven healthcare markets.
• Indirect / distributor model expertise essential.
• Strong operator with a hands‑on execution mindset.
• Able to balance growth, compliance, and risk in complex environments.
• High cultural intelligence and resilience.
• Credible leader who can drive performance through clarity and discipline.

Exigences physiques du poste

Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.

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Alerte de fraude au recrutement

Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : 

Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com.

Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. 

Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. 

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse AskHR@medtronic.com.

Avantages sociaux et rémunération

Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles
Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer.  Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.

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